Przyjęta 25 czerwca 2015 r. nowelizacja Kodeksu pracy (zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od dnia publikacji w Dzienniku Ustaw, tj. 22 lutego 2016 r.) wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie zasad zawierania umów terminowych. Określa ona „na nowo” zasady limitowania umów na czas określony, zmienia okresy ich wypowiedzenia oraz wprowadza dopuszczalność rozwiązania za wypowiedzeniem każdej z nich. Likwiduje również umowę na czas wykonania określonej pracy i „sankcjonuje” stosowane dotychczas w praktyce zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Ponadto w ustawie znalazły się zapisy przejściowe, które przesądzają o tym, jak należy traktować umowy o pracę zawierane przed dniem wejścia w życie nowych przepisów i trwające w tej dacie. W zależności od okoliczności, mogą do nich być stosowane przepisy dotychczasowe lub nowe – wprost lub z pewnymi modyfikacjami.
- Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska
- Kategoria: biznes, finanse
- Język: polski
- ISBN: 9788326941528
- Data wydania: 2015-01-01
- Ocena: 0,0
- Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
