Co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę?
Jak zmieniają się umowy na czas określony?
Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia?
Sprawdź, czy w trakcie wypowiedzenia musisz pracować?
22 lutego 2016 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które fundamentalnie zmieniają ramy dotyczące zatrudniania na czas określony. Zasadnicze zmiany dotyczą limitów co do liczby umów terminowych i okresu ich obowiązywania oraz nowych zasad ich wypowiadania. Zmierzają one ponadto do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie są one zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia. Tymczasem celem takiej umowy nie jest długotrwałe (wieloletnie) zatrudnianie pracowników. Do tego służy umowa o pracę na czas nieokreślony. Opracowanie niniejsze omawia nadchodzące zmiany, wskazuje nowości. Zawiera także najczęściej wykorzystywane wzory umów.
W opracowaniu:
Nowe rodzaje umów o pracę
Zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony
Forma i treść umowy o pracę
Strony stosunku pracy. Prawa i obowiązki
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony a czas zatrudnienia u danego pracodawcy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pozostałe zmiany w Kodeksie pracy
Przepisy przejściowe
Zmiany w ustawach innych niż Kodeks pracy
Wzory pism
- Autor: Piotr Graczyk
- Kategoria: nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- Język: polski
- ISBN: 9788365361004
- Data wydania: 2016-04-13
- Ocena: 0,0
- Wydawnictwo: Infor Biznes
