Na zestaw pierwszy skladają się szczegółowe instrukcje dotycząceplanowania ośrodków oceny i rozwoju, zarządzania nimi i administrowaniadokumentacją.
Umiejętność przeprowadzania właściwej merytorycznie i metodycznie oceny kondycji finansowej firmy jest jedną z najistotniejszych reguł nowoczesnego zarządzania. Ważna jest nie tylko znajomość procedur, ale także poprawna ocena otrzymanych rezultatów.
Seria: HROcenianie pracowników staje się w większości firm niezbędną dziedziną polityki personalnej. Warunkiem sukcesu systemów oceny jest staranne przygotowanie rozwiązań w pełni uwzględniających specyfikę działania konkretnego przedsiębiorstwa.System ocen powinien sprzyjać otwartej polityce
