W książce Autor podejmuje zagadnienia: organizacji, z uwzględnieniem jej zróżnicowanego otoczenia, planowania, strategii i podejmowania decyzji w organizacji, kierowania i zarządzania, zwłaszcza zasobami ludzkimi, czynników motywacyjnych ludzkiej pracy, konfliktów w pracy i sposobów ich rozwiązywania.
Jednym z najważniejszych obszarów zarządzania firmą są finanse, a zwłaszcza metody ich planowania, umożliwiające określenie skutków finansowych przyjętych strategii i podejmowanych decyzji. W pracy wiele uwagi poświęcono zastosowaniu modelowania w planowaniu finansowym. Przedstawiono różne aspekty
Książka jest poświęcona wybranym procesom zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Przygotowana została jako podręcznik dla osób, które odpowiadają za te procesy w organizacji, i tych, które chcą przygotować się do pracy w działach HR. Przedstawiono w niej najważniejsze zasady dotyczące
Wiedza, umiejętności, zdolności, motywacja i wartości pracowników mają coraz większe znaczenie jako czynnik konkurencyjności współczesnych organizacji. zarządzanie ludźmi zmienia się z rutynowego administrowania sprawami osobowymi w kierunku rozwijania strategii oraz profesjonalizacji metod
