W książce zostały omówione najważniejsze kwestie związane z prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Uwzględniono przy tym najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.
Publikacja ta jest nieocenioną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.
Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację kadrową. Niektóre dokumenty powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie. Prowadzenie dokumentacji kadrowej ma istotne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników. W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę. Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych. Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji kadrowej, może być ukarana grzywną.
Dzięki tej publikacji można dowiedzieć się:
jak prawidłowo prowadzić akta osobowe;
kto powinien mieć regulamin pracy i wynagradzania oraz jak je stworzyć;
jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r.;
w jaki sposób dokumentować przebieg zatrudnienia i zwolnienie pracownika.
Ponadto omówiono dokumentowanie kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia m.in. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników.
Całe omówienie jest poparte praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
- Autor: Pl Infor
- Kategoria: inne
- Język: polski
- ISBN: 9788365887689
- Data wydania: 2017-11-02
- Ocena: 0,0
- Wydawnictwo: Infor PL
